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借调期间发生工伤怎么办?
在两个单位同时就业,发生工伤由谁担责?
关于特殊情形下工伤保险责任划分
这篇带您了解
情况一:
用人单位分立、合并、转让的
承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
情况二:
用人单位实行承包经营的
工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
情况三:
职工被借调期间受到工伤事故伤害的
由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
情况四:
企业破产的
在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
情况五:
职工被派遣出境工作
依据前往国家或者地区的法律:
应当参加当地工伤保险的参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止。
不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
在两个单位同时就业,职工发生工伤由谁承担责任?
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的有关规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
注意:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
文字及图片来源 | 人力资源和社会保障部