适用人群：

绝大多数上班族都适用这一制度。

核心要点：

工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；工作日加班不得超过8小时；

休息日加班：优先安排补休，不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

提醒注意：

休息日加班未必一定要支付200%的加班费。如果单位安排了补休，则无需支付加班费。但工作日延长工作时间和法定节假日加班，必须支付加班费，不能以补休替代。

适用人群：

• 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工; 

• 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; 

• 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。  

核心要点：

需经审批：企业实行综合计算工时制，必须经过劳动行政部门的审批；

加班认定：一个周期内超过总法定工作时间的部分，算作延长工作时间，支付150%的工资报酬；

法定节假日加班：法定节假日安排工作的，支付300%的工资报酬。

适用人群：

• 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 

• 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; 

• 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

核心要点：

需经审批：与综合工时制一样，不定时工作制也需经过劳动行政部门审批；

无加班费：一般情况下，实行不定时工作制的员工，没有延长工作时间的加班费.

提醒注意：

不定时工作制≠“无限加班”，企业应采用弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利。而且，不定时工作制通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等特殊岗位，不是所有岗位都适用。

核心要点：

• 制度有效性：未经审批，与劳动者的特殊工时约定无效。岗位仍按标准工时制处理。

• 加班费支付：必须按照《劳动法》规定支付延时、休息日或法定节假日的加班费。

• 违法延长工时处罚：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并处以罚款。