劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

• 劳动合同期限；

• 工作内容和工作地点；

• 工作时间和休息休假；

• 劳动报酬；

• 社会保险；

• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了以上必备条款在劳动合同中用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。

这种合同可能严重损害员工的权益，但是由于违反法律规定也会被认定为无效条款。

提示：在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。

这种情况下，如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失。

提示：求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。

竞业限制或者竞业禁止合同，将限制员工在离开公司后一段时间内，不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务。

一般会在重要岗位或涉密岗位中遇到，应届生求职遇到的不多，但是也有公司要求全员签订竞业限制合同。

提示：如果遇到了此类合同，要谨慎评估，因为这种合同可能严重影响你的职业自由和未来发展。

签署竞业限制协议时，也要看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。

在签订合同时，要仔细考虑竞业限制的期限和范围，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰。

公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。

一些不良公司可能会口头承诺一些福利和权益，但没有在劳动合同中进行约定，或在实际操作中不予执行，或者通过口头协议随时修改合同内容。

提示：求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。

一切待遇和工作条件看合同，仅是口头承诺的话，基本可以忽略。

公司在合同中，留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。

这种合同可能导致员工在未来面临不确定性和利益受损的风险。

提示：在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。

值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。