N：指员工在公司工作的年限

根据《劳动法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

举例：如果劳动者在某公司工作了5年，那么N=5，经济补偿为5个月的工资。

N+1：在N的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金

根据《劳动合同法》第四十条：

用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付一个月工资。

举例：如果劳动者工作了5年，且用人单位未提前通知，那么经济补偿为5+1=6个月的工资。（特殊情况除外）

2N：公司违法解除劳动合同，需支付员工两倍的经济补偿

根据《劳动合同法》第八十七条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：如果劳动者工作了5年，且用人单位违法解除合同，那么赔偿金为2×5=10个月的工资。

2N+1：需要注意的是，法定的离职补偿，只有三种，即“N”“N+1”“2N”，不存在所谓的“N+3”“2N+1”……

在《劳动法》中规定，用人单位需要支付N的情形主要包括以下几种：

1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

法律依据：《劳动合同法》第46条、第36条

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的; 

法律依据：《劳动合同法》第46条、第40条

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的; 

法律依据：《劳动合同法》第46条、第40条

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的; 

法律依据：《劳动合同法》第46条、第40条

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

法律依据：《劳动合同法》第46条、第41条

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 

法律依据：《劳动合同法》第46条、第41条

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 

法律依据：《劳动合同法》第46条、第41条

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

法律依据：《劳动合同法》第46条、第41条

9、劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的; 

法律依据：《劳动合同法》第46条、第44条

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 

法律依据：《劳动合同法》第46条、第44条

11、因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的; 

法律依据：《劳动合同法》第46条、第44条

12、因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的; 

法律依据：《劳动合同法》第46条、第44条

13、因用人单位被撤销而终止劳动合同的; 

法律依据：《劳动合同法》第46条、第44条

14、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

法律依据：《劳动合同法》第46条、第44条

15、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的。

法律依据：《劳动合同法实施条例》第22条

《劳动法》规定，解除或终止劳动关系时，用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资。

主要包括3种情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；

法律依据：《劳动合同法》第40条

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；

法律依据：《劳动合同法》第40条

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。

法律依据：《劳动合同法》第40条

注意：口头辞退无效，需书面证明。若提前30天通知，则仅需支付N。

1、女职工在孕期、产期和哺乳期。

2、在公司患职业病/因工负伤，并确认丧失/部分丧失劳动能力。

3、连续工作满15年，且离退休不足5年。

4、患病或非因工负伤，在规定医疗期内。

5、员工入职满1个月不满1年，未签合同。

经济补偿金（N）：赔偿月数×近12个月平均工资

赔偿月数：根据工作年限确定，满一年为一个月，不足半年为0.5个月。

近12个月平均工资：税前工资，包括到手工资、社保个人承担部分、公积金个人承担部分、个税。

代通知金（N+1）：经济补偿金+一个月工资

若公司未提前30天通知，则需支付代通知金。

赔偿金（2N）：经济补偿金的两倍

适用于公司违法解除劳动合同的情况。

N：员工被迫解除劳动合同或公司按劳动合同法规定解除劳动合同。

2N：公司违法解除劳动合同。

N+1：公司想立即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，适用于上述N+1的三种情形。

1、经济补偿金和赔偿金只能请求一样，不能同时要求。

2、员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资3倍计算，最高支付12年。

3、员工前12个月月平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金以当地最低工资标准计算。