近日国务院公布决定2025年起全体公民法定节假日增加2天。小编温馨提示职场人要关注工时和工资计算方式变化这样才能更好维护自己的权益。法定节假日增加自己的工时有没有变化取决于自己的岗位适用何种工时制。

根据《北京市工资支付规定》用人单位经批准实行不定时工作制度的无需向劳动者支付加班工资。所以如果您是不定时工作制那么法定节假日增加对你的影响不大，下面咱们重点说说标准工时制和综合工时制。

为什么法定节假日增加影响加班天数

但加班工资计算公式不变？

因为加班费以日工资和小时工资为基础计算，而日工资和小时工资计算公式不变，所以加班费计算公式不变。

依据劳动法规定，在标准工时制下，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

标准工时制员工2025年春节加班，

加班费这样算

除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数；

初四至初七加班，为休息日加班，加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。

综合工时制员工从2025年1月1日起，月工作天数将由原来的20.83天变成20.67天。年工作时间从2000小时减少到1984个小时。

假设综合工时制劳动者年实际工作时间是2000小时。如果放在2024年，超过2000小时才算加班；但如果是2025年，年实际工作时间超过1984小时的部分，企业需要依法支付加班费。

当然，这里需要提醒大家，综合计算工时制度下，安排劳动者在法定节假日工作的，企业仍需按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

来源 | 北京人社