为什么有人整顿职场

有人被职场整顿？

01 聚焦目标不同

有的人整顿职场，是为了保护自己的权益不受损。而有的人整顿职场，纯粹是意气用事。

职场人聚焦的目标不同，自然会导致不同的事情走向。真正的整顿职场，是职场人敢于拒绝不合理的职场现象，如过度加班、帮同事干活还背锅、薪资无端被扣。

互联网上的00后整顿职场的段子之所以大快人心，在于它精准地戳中了职场人的痛点: 忍受职场剥削太久了。

我们支持的整顿职场行为，从另一个角度来说也是维护职场权益，而不是单纯地和公司抬杠作对。

02 工作完成度不同

很多00后整顿职场的原因，在于他们不能接受本职工作以外的过多任务。也就是说，整顿职场，往往是反对过度的剥削和内卷。

连本职工作都没有做好就瞎嚷嚷的人，是犯了职场大忌，自然只能被职场警告！

03 情绪管理度不同

当你被情绪控制着走，你无法做到有理有据，只能“无能狂怒”，把整顿职场变成了情绪宣泄！

你与整顿职场之间，差的是一个能够摒弃情绪的偏见、有理有据维护自己权益的成熟心态，而不是怨天尤人的“受害者心态”。

什么才是

真正的整顿职场？

01 道理+实力是硬道理

学会占据道理的立场，用实力去“整顿职场”，才是聪明人的做法！

湖南电视台主持人吴昕也曾有过整顿职场的行为。她刚入职场时，面对应酬，她直言自己是来工作的，不是来应酬喝酒的。

而她在节目中曾经遇到一位嘉宾，不小心把吴昕的头发剪短了，台里的领导大为光火。一向刚直的吴昕并没有急着辩解，而是默默去买了两顶质量上乘的假发，掩盖了外形的变化。

职场人要学会用道理资本去和对方理论，而不是靠着“我为公司辛辛苦苦付出那么多年，没有功劳也有苦劳”的口号来示弱。

多维度提升工作能力，提高自己对公司的不可替代性，只有实力成长到一定的程度，你的呐喊才有被重视的可能性。

职场，一向都对强者和颜悦色，对弱者的呐喊视而不见。

02 理性分析，拒绝“发疯”

职场人要做到权衡利弊、口齿清晰、有理有据，不要一情绪上头就只顾着“发疯”。

现在流行的“职场发疯”只是一个段子，在维护自身权益时加入过多个人情绪，是职场大忌！

职场人要善用法律、制度、事实道理这三大武器，做到客观公正的原则去维护权益。

就像哇哈哈创始人宗庆后曾说过，“有理走遍天下都不怕”。如果你像个怨妇一样撒泼，你注定会在整顿职场中处于下风。

03 底气退路是关键

职场人不打无准备的仗，学会给自己留退路，才是最佳方案！

电影《职场不能停》中有一句经典台词: 嘴上说着不辛苦命苦，但是干起活来比谁都勤快，生怕丢了自己的窝囊费。

制约了职场人维护自身权益、整顿职场不公现象的关键，在于是否有退路支持。不然一不小心被公司辞退后，你很快会向现实的压力低头。

在“整顿职场”前，你不妨多想清楚最坏的后果你是否能承受。如果公司对你的正当诉求不予理睬，甚至加倍剥削你，你是要低头忍受，还是离职走人？

如果离职，你应该怎么做，才能够找到一份更好的工作？如果碰上被公司辞退的情况，你的经济情况能够支撑多久？特别是对于有房贷车贷背负的成年人来说，银行卡上的余额无疑是最大的退路。