中瑞方胜再揽智享会薪酬福利价值大奖，新政下为企业人力成本重构赋能

2026-09-10

2026年9月8-9日，由智享会主办的“聚变 · 启新程”ALL IN 2026人力资源服务展隆重举行。为期2天的ALL IN人力资源服务展有超过150家展商参展，7个人力资源平行会场，11大主题130场专业话题分享，是人力资源全行业、全模块、全形式的综合盛会。

  

中瑞方胜商务负责人沈刚代表中瑞方胜领奖（右四）

展会同期 “2026薪酬与福利供应商价值大奖”颁奖典礼隆重举行。智享会“价值大奖”系列评选始终坚持公平、公正、公开的原则，通过对近千家实名认证的甲方企业进行真实而严谨的调研，从“市场知名度、市场占有率、品牌推荐度及实际案例”等多个维度对参选企业进行全面考评。中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司凭借其在薪酬财税领域的持续深耕与卓越表现，再度蝉联“2026薪酬管理外包HR臻选服务机构”大奖，这也是中瑞方胜连续第8年获此荣誉，再次印证了行业与客户的高度认可。

   

中瑞方胜商务运营总监 胡军

在新政迭出的2026年，企业人力资源与财税管理者正面临前所未有的合规压力：社保“三统一”全面落地、互联网平台涉税信息报送新规施行、增值税法正式实施……如何在合规前提下实现成本优化？中瑞方胜商务运营总监胡军先生受邀出席本次展会，并在薪酬福利主题论坛中，分享了《从成本中心到合规布局：新政环境下企业人力成本重构与降本增效方案》的热点话题。随着“以数治税”时代的全面来临及CRS全球税务信息交互的深入，企业面临的税务透明化与合规要求已提升至前所未有的高度。胡军在分享中指出，企业必须将合规意识前置，通过结构性重塑将传统的成本中心转化为战略性合规布局，从被动应对转向主动规划。针对当前企业普遍面临的人力成本持续攀升与合规风险并存的困境，他深入剖析了“薪社税一体化”的解决思路，提出了“社保出口、个税出口、用工形式出口”三大系统性解决路径，并结合《增值税法》实施后企业普遍面临的“合规获票难、流程效率低、汇缴风险高”等实操痛点，展示了中瑞方胜数字化解决方案——通过“兴企通”企业运营全流程解决方案实现多地社保与薪酬个税的一体化闭环管理，借助“书福-弹性福利管理平台”将传统福利支出转化为合规、灵活的员工激励工具。

此外，面对中国企业“出海”的必然趋势，胡军还深度解读了CRS框架下的全球金融账户信息交换规则，以及中瑞方胜在全球名义雇主、全球薪资外包、出海员工商业保险等领域的一站式服务能力，真正实现了从国内社保夯实到全球薪税合规的全链条覆盖。为企业在新政环境下的合规布局与降本增效提供了切实可行的路径。

   

中瑞方胜展台

除为与会者呈上一场精彩绝伦的主题分享外，中瑞方胜的展台亦成为本次活动的一大亮点，展台全面展示了涵盖招聘、人力资源服务外包、薪酬福利、税务、会计、审计、企业出海、系统服务以及商务服务等众多领域的产品与服务体系。现场专家团队就企业普遍关注的多地社保缴纳、跨省个税申报、灵活就业平台合规、出海人员雇佣模式等实际问题，提供了“一对一”诊断与建议，丰富的产品布局与专业的服务团队吸引了众多参会者纷纷驻足展台，展开深入交流与咨询。