中瑞方胜受邀出席GHR环球人力资源服务展 共探企业福利降本增效新路径

2025-11-10

2025年11月7日，由GHR环球人力资源智库主办的“2025环球人力资源服务展”在深圳隆重举行。中瑞方胜作为横跨与融合人力资源和财税两大专业服务领域的智慧服务提供商亮相本次盛会，并围绕“企业福利降本增效新路径”主题，与行业专家、企业HR管理者展开深度交流，共同探索数智化时代下弹性福利管理的变革路径。

   

中瑞方胜商务运营总监 胡军

薪社税作为企业人力资源管理的核心纽带，三者相互交织、动态联动，共同构成企业合规运营与人才战略的基石。在如金税四期、社保入税政策趋严、数据穿透式监管技术革新下，企业需要以“薪社税一体化”为变革方向，通过数字化平台打通数据壁垒，实现薪酬核算、社保合规、税务申报的自动化协同。中瑞方胜商务运营总监胡军先生进行了题为《从薪社税最新政策，探寻企业福利降本增效新路径》的主题分享。

在分享中，他首先回顾了自2024年以后出台的一系列税收征管、税种优化调整政策，梳理了现阶段薪社税征管环境情况。他特别提到今年6月国务院发布了《互联网平台企业涉税信息报送规定》，新规打破“注册地与经营地分离”的信息壁垒，税审联动管理进一步增强，对企业合规成本、用工模式等带来一定程度的冲击。胡军在分享中指出：“以数治税不仅是技术升级，更是企业税务管理思维的变革，企业需要从‘被动应对’到‘主动合规’转型，在‘以数治税’与‘员工体验优先’的双重趋势下，企业需要更智能、更灵活的服务工具。根据大环境的变化，胡军为来宾分享了中瑞方胜如何以政策洞察为指引、以员工体验为核心，构建“合规降本、数据赋能、柔性激励”的闭环管理体系，为企业提供覆盖税务合规、薪酬管理、福利激励的全链条解决方案。

随后他着重介绍了中瑞方胜的书福弹性福利平台。书福以其全面、灵活、高效的服务效能，集员工激励、员工福利、健康管理、风险保障、自助理赔、积分消费、员工活动等于一体的解决方案，能够有效减少企业管理成本，提升企业投入转化率，在合规与效率并重的前提下，可以很好地适应新政对企业带来的挑战。同时，他提到一款好的产品，一定是最适合的产品，产品与服务并非孤立存在，而是需要够根据企业所处行业、发展阶段、规模大小以及实际需求等不同情况，进行灵活组合与定制化搭配，形成最为贴合企业个性需求的解决方案，才能为企业降本增效带来最好的效果。胡军的分享与切实有效的解决方案建议为在场来宾拓宽了思路，为企业稳步经营提供有效的参考。 

   

中瑞方胜展台

中瑞方胜以企业成本控制为出发点，将中瑞方胜助力企业降本增效的优势服务现场进行展示。依托覆盖全国28个城市的分支机构及300余座城市的服务网络，为企业提供涵盖招聘、人力资源服务外包、薪酬福利、税务、会计、审计、管理咨询、企业出海服务、产业园运营、职业技能培训、系统服务、法律服务、商务服务等的丰富的产品解决方案，展台访问者络绎不绝。