中瑞方胜受邀出席智享会ALL IN 2025人力资源服务展，共探薪社税福利融合与创新

2025-06-26

2025年6月24-25日，由智享会主办的ALL IN 2025人力资源服务展北京站隆重举行。为期2天的ALL IN人力资源服务展有超过100家领先服务商，11大主题论坛，超过8000人参加此次大会，是人力资源全行业、全模块、全形式的综合盛会。中瑞方胜作为横跨与融合人力资源和财税两大专业服务领域的智慧服务提供商亮相本次盛会，并围绕“薪社税福利融合与创新”主题，与行业专家、企业HR及管理者展开深度交流，共同探索数智化时代下人力资源管理的变革路径。

  

中瑞方胜商务运营总监 胡军

薪社税作为企业人力资源管理的核心纽带，三者相互交织、动态联动，共同构成企业合规运营与人才战略的基石。在金税四期、社保入税政策趋严、数据穿透式监管技术革新，与弹性福利、即时激励员工需求多元化的驱动下，传统“割裂式”管理模式已难以为继。企业需以“薪社税一体化”为变革方向，通过数字化平台打通数据壁垒，实现薪酬核算、社保合规、税务申报的自动化协同。中瑞方胜商务运营总监胡军先生进行了题为《薪社税福利融合创新：企业人力成本与员工价值的平衡》的主题分享。

在分享中，他首先回顾了近期的薪社税征管环境情况，在回顾中他提到2024年以后税收征管、税种优化调整等或将成为新一轮财税体制改革重点关注领域。依托技术手段的不断升级，金税四期税审联动性更为密切，管理将进一步增强。胡军在分享中指出：“以数治税不仅是技术升级，更是企业税务管理思维的变革，企业需要从‘被动应对’到‘主动合规’转型，在‘以数治税’与‘员工体验优先’的双重趋势下，企业需要更智能、更灵活的服务工具。

中瑞方胜一直以来以“数字技术＋人力资源服务”为理念，依托AI算法与大数据平台，推动数字化创新赋能人力资源服务。随后，胡军基于中瑞方胜自主研发的“书福—弹性福利平台”、“书薪—人力资源与薪税管理系统”等优势产品，结合政府发布的优惠政策类型与企业人才发展政策出发，为来宾分享了中瑞方胜双系统如何以政策洞察为指引、以员工体验为核心，构建“合规降本、数据赋能、柔性激励”的闭环管理体系，为企业提供覆盖税务合规、薪酬管理、福利激励的全链条解决方案，助力企业在人才竞争中抢占先机。胡军的分享与切实有效的解决方案建议为在场来宾拓宽了思路，为企业稳步经营提供有效的参考，与会者纷纷来到展台进行咨询交流。

  

中瑞方胜展台

中瑞方胜以企业成本控制为出发点，将中瑞方胜助力企业降本增效的优势服务现场进行展示。依托覆盖全国28个城市的分支机构及300余座城市的服务网络，为企业提供涵盖招聘、人力资源服务外包、薪酬福利、税务、会计、审计、管理咨询、企业出海服务、产业园运营、职业技能培训、系统服务、法律服务、商务服务等的丰富的产品解决方案。同时，针对近期关注度比较高的香港人才引进及营商环境情况，中瑞方胜还特别展示针对香港市场的专项服务，包括人才引进政策解读、营商环境分析及企业落地支持，助力内地企业把握粤港澳大湾区发展机遇，展台访问者络绎不绝。

未来中瑞方胜将持续深化AI、大数据等技术的应用，通过数字化技术实现薪酬计算、社保缴纳、个税申报的自动化联动，确保政策动态实时响应与数据精准校验，从源头规避合规风险；同时，借助智能分析工具深度挖掘薪社税数据价值，优化人力成本结构，精准匹配福利与激励投入，在合规框架内实现“降本不降质”，以数据驱动构建高效、敏捷、可持续的人力资源管理新范式。