中瑞方胜受邀分别出席GHR环球人力资源服务展和HRflag极帜大会

2024-05-23

随着新公司法的颁布与实施，企业人力资源劳动用工管理面临着诸多新的挑战与机遇。薪酬、社保与税务作为企业管理的重要组成部分，其变革也必然对企业经营产生深远的影响，合规与成本控制成为企业最为关注的问题。

近日，中瑞方胜商务运营总监胡军、业务总监黄卫兰，代表中瑞方胜分别应邀出席GHR环球人力资源服务展和HRflag极帜大会，并进行专业主题分享。

GHR-2024环球人力资源服务展

   

中瑞方胜商务运营总监胡军先生在GHR环球人力资源服务展中，进行了题为《薪社税一体化管理变局与破局》的主题分享。在分享中，他首先梳理了近期的薪社税政策，并分析了现有征管环境给企业带来的新的变化和挑战。他认为随着疫情的结束，2024年以后税收征管、税种优化调整等或将成为新一轮财税体制改革重点关注领域。同时，依托技术手段的不断升级，金税四期税审联动性更为密切，管理将进一步增强。企业只有自律，寻求合规发展，稳中求解才能走的更远。面对宏观环境变化带来的不确定性，胡军先生也为来宾提出了破局思路。他基于中瑞方胜书福福利平台、开工了灵活用工智慧解决方案等优势产品，结合政府发布的优惠政策类型与企业人才发展政策出发，对相关政策进行了详细讲解及解析，帮助企业加强拥抱政策的意识，提升政策申报工作的效率和成功率，使企业有效减轻经营压力，为企业稳步经营提供有效的参考。

HRflag-2024极帜大会

   

中瑞方胜业务总监黄卫兰女士出席HRflag极帜大会并进行了《薪社税一体化下的薪税实践》的主题演讲。她首先回顾了近几年政府出台的各类政策，从企业面临的财税政策环境角度出发，分析政策背后的深层意义，帮助大家理清思路，找出关键点。近年来一系列政策的出台，都在预示着国家正逐步走向“智慧监管”的模式。企业需要有效地利用大数据、系统平台、互联等技术，才能对企业自身的薪税工作进行有效分析、判断与开展，使薪税管理迈向更高层级。随着智慧监管模式的普及，监管力度及透明度前所未有的加强。黄卫兰女士结合她多年的薪税实践经验，强调企业需要在合规性管理、企业信用管理、企业薪税的组织优化等方面作出相应的调整，并着重提示企业应在充分了解薪税政策下、规范薪税流程，核对薪税数据，确保薪税管理的合规性和稳健性，才能更好地应对薪税挑战，之后她还结合真实案例给在场来宾提供了薪税优化有益的解决方案。

演讲的最后她还分享了中瑞方胜凭借近20年的薪税专业经验研发的书薪-人力资源及财税管理系统，作为人力资源与薪税高效管理的工具型产品，书薪系统紧跟薪税政策变化，既能满足企业精准算薪、复杂算薪的需求，又能确保企业数据的安全性与独立性，轻松实现企业财税的全流程管理，使企业实现效率最大化，助力企业更快发展。系统拥有4项发明专利及5项软件著作权，还获得了北京地区人力资源科技服务案例、年度最佳产品等多项行业荣誉。

中瑞方胜服务展示

   

   

在大会举办同期，除了带给与会者精彩的主题分享以外。中瑞方胜的展台也以其涵盖招聘、人力资源服务外包、薪酬福利、税务、会计、审计、管理咨询、企业出海服务、产业园运营、职业技能培训、系统服务、法律服务、商务服务等的丰富的产品体系，受到了众多参会者的高度关注。

未来中瑞方胜将持续打造人力资源服务创新型服务场景，以技术推动产品与服务持续升级，以创新不断探索具有鲜明特色的可持续发展之路，聚焦企业需求，最大化赋能企业人力资源管理，为探索新质生产力视角下人力资源服务业发展之路提供有力的支持。