【用工破局 “法”现未来】2023新时代法律用工实践高峰论坛（北京站）成功举办

2023-11-03

【用工重构 “法”现未来】中瑞方胜法律用工实践系列活动

——2023新时代法律用工实践高峰论坛

2023年10月27日，由中瑞方胜与万宝盛华联合主办的用工重构 “法”现未来——2023新时代法律用工实践高峰论坛（北京站）成功举办。论坛以“用工重构 法现未来”为主题，邀请到了政府代表、协会领导、企业高管、人资专家、劳动法专家等嘉宾，围绕当下用工变革与用工合规等热点问题进行多维度分享与探讨，助力企业破解用工风险，推动企业用工与劳动关系健康有序合规发展。

国家人力资源和社会保障部法规司原副司长、正司级巡视员余明勤、国家人力资源和社会保障部劳动关系司原二级巡视员柳盛学、国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）原副主任荣庆华、北京市人力资源和社会保障局人力资源市场处副处长巫嫕、北京市大兴区人力资源和社会保障局副局长李哲、北京人力资源服务行业协会创始人、书记张宇泉及人力资源的业内专家出席活动并致辞。三百余名中外企业管理者，企业人力资源从业者参加本次论坛。

北京市大兴区人力资源和社会保障局

副局长 李哲

北京市大兴区人力资源和社会保障局副局长李哲首先对到场来宾表示热烈欢迎。他在致辞中提到在经济与社会发展的新形式下，以灵活用工为代表的多元化就业形态发展迅速，与传统劳动关系在政策与实务中的认定和执行标准存在差异，给企业在劳动法律方面带来极大挑战。这需要人力资源服务企业发挥专业所长帮助企业及时了解和把握政策信息，破解用工风险，从而推动企业用工与劳动关系健康有序合规发展。同时，还需要以多维度专业视角为企业解决降本增效，合规经营和长期发展。大兴区作为首都对外开放的前沿阵地，在人才工作制度方面先后出台了新国门人才支持和服务办法，“归兴”“繁兴”“援兴”等一系列人才引进计划，产业规模和服务效能显著提升，形成了良好的人才创新创业生态，夯实了“三层三类八领域”的人才政策体系基础。大兴区在2023年建成“北京市大兴区人力资源服务产业园”，作为首家市级人力资源产业园吸引和推动人力资源产业快速发展，增强产业服务动能，为人力资源高质量发展提供了坚实支撑。最后他期待通过本次活动各位大咖的专业见解，能够为持续巩固和谐劳动关系高质量发展提供新思路，带来发展新启示。

北京人力资源服务行业协会

创始人、书记 张宇泉

随后，北京人力资源服务行业协会创始人、书记张宇泉致辞。他提到随着企业对多元化用工模式的广泛应用，带来了一系列因新型用工纠纷引发的风险与挑战，这就需要我们密切关注劳动关系和劳动立法的新趋势，这关系到每家企业和每位劳动者的切身利益。我国政府高度重视企业法治建设，多次出台相关政策文件，推动企业持续提升合规管理水平，推动企业合规经营。贯彻实施好劳动用工法律法规，不只是劳动保障行政部门的责任，也是全社会的共同责任，需要各部门、各方面，相互配合，形成合力，才能将人力资源工作顺利开展。从协会角度他希望能看到国内优秀的人力资源服务企业，能够对市场中的新情况作出快速反应，及时研发出新的产品与服务，在推进法律法规贯彻落实的前提下，帮助企业减少因政策变化带来的工作压力及工作量，进而带动整个行业服务能力的提升。

以“法”护航

国家人力资源和社会保障部法规司

原副司长、正司级巡视员 余明勤

本次活动分享中，首先由国家人力资源和社会保障部法规司原副司长、正司级巡视员余明勤分享《变革时代下企业用工的法规政策指引》主题。他先从企业面对的外部不确定环境分析开始，从劳动视角，以宏观及微观两个层面出发，着重解析了面对变革中的新形势，企业如果在合规经营的前提下，既达到政府对企业的要求，又能够稳步推进企业发展。同时还对企业优化用工给出了切实有效的建议：要明确法律法规政策界限，守法循规用工；通过企业管理规则和书面协议的进一步完善细化，预防用工风险；借助数字化手段以达到企业降本增效目的；以及注重人才引领，修复企业文化。

万宝盛华大中华有限公司

副总裁 吴镝

万宝盛华大中华有限公司副总裁吴镝，进行了主旨演讲《用工模式的底层逻辑和灵活用工》。他用四象限理论详实清晰的剖析了用工模式的底层逻辑，用工关系从回归生产关系的本源可分为劳动关系与非劳动关系，同时还呈现出两大序列与四个象限。随后深度解析了用工关系改变引发的用工法律变、成本结构变的连锁反应，进而引出灵活用工新型模式。他谈到，灵活用工是社会环境、企业与个人交互的结果，其真正价值在于更高性价比、更好的风险可控性、更灵活的供求匹配与调整空间。另外分享了万宝盛华的灵活用工解决方案，能以“灵活的方案”满足“灵活的需求”。最后谈到万宝盛华能在VUCA到BANI时代，在“综合用工成本、能力可获取性与可替代性、公司业务/行业类型、公司文化价值观”四方面找到平衡点。

中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司

董事、总经理 杜成

中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司董事、总经理杜成从人力资源及财税双重视角出发，进行了《金税四期下企业降本增效解析》的主旨演讲。近年来一系列政策的出台，都在预示着国家正逐步走向“智慧监管”的模式，随着智慧监管模式的普及，涉税管理更加便利，监管力度及透明度前所未有的加强，社保系统实现全国统筹。他通过分析各类型企业运营财税风险点及诉求指出，合规是企业发展的未来。企业应通过政策调整、结构优化、战略布局、管理调整等手段，将企业经营业务模块有效拆分，更加灵活的应对环境变化，清晰有效的合规方案，同时如果能搭载功能完善的系统平台，让企业人力资源及财税日常操作相互支持并行落地，才能最大限度实现企业降本增效目的。

金杜律师事务所合伙人

梁燕玲

最后，金杜律师事务所合伙人梁燕玲，分享了主旨演讲《劳动法热点问题分享》。从法律视角，分享了新业态下的真实司法案例。在不确定的大环境下，各类经济新业态迅速发展，新业态劳动关系呈现出灵活化、多样化和复杂化特点。梁燕玲律师以案论法，通过一个个真实发生的司法案件，剖析了用工纠纷主要类型、特点及裁判实践中的主要问题与规则，并给予了用工纠纷的处理建议与对策。

通过本次活动，专家们或从用工法规政策把握角度、或从用工模式逻辑适用层面、或从薪税政策赋能企业发展最佳实践模式角度、或从具体用工劳动争议解决方面，普及人力资源领域用工规范和法律常识，结合代表性案例分析，共同探讨新型用工发展的趋势和实践方向，使企业与员工从中受益，同时也拓宽企业与政府间的沟通渠道，为政府相关部门了解劳动者需求、企业需求、行业需求提供有益参考。