【用工重构 “法”现未来】中瑞方胜法律用工实践系列活动——2023新时代法律用工实践高峰论坛首站上海站成功举办

2023-09-19

【用工重构 “法”现未来】中瑞方胜法律用工实践系列活动

——2023新时代法律用工实践高峰论坛

2023年9月15日，由上海市浦东新区人力资源和社会保障局指导、中瑞方胜与万宝盛华联合主办的用工重构“法”现未来——2023新时代法律用工实践高峰论坛（上海站）盛大启航。论坛以“用工重构 法现未来”为主题，邀请到了政府代表、协会领导、企业高管、人资专家、劳动法专家等嘉宾，围绕当下用工变革与用工合规等热点问题进行多维度分享与探讨，助力企业破解用工风险，推动企业用工与劳动关系健康有序合规发展。本次高峰论坛以上海为起点，还将于北京、广州两地相继举办。

上海市浦东新区人力资源和社会保障局副局长、党组成员张剑铭，上海人才服务行业协会办公室和商务部主任程沁尔出席活动并分别致辞。

上海市浦东新区人力资源和社会保障局

副局长、党组成员 张剑铭

上海市浦东新区人力资源和社会保障局副局长、党组成员张剑铭致辞中提到对人力资源行业发展的三点看法：一是行业发展要与国家战略同频共振，作为人力资源行业的从业者应该深刻洞察时代的机遇与召唤，让业务发展方向与国家战略导向深度绑定；二是行业发展要与监管政策融合共生，针对新就业形态，包容审慎是原则，手法有序是底线；三是行业发展要与时代趋势联动共鸣，首先新动能的曙光在于新技术，其次新技术的发展离不开人才的群体智慧，然后政策有助于构建更好的生态。另外谈到浦东人社局在行业管理、政策措施支持、平台搭建与机构建设等方面将多点发力，使人力资源行业快速健康有序发展。

上海人才服务行业协会办公室和商务部主任

程沁尔

随后，上海人才服务行业协会办公室和商务部主任程沁尔致辞。她提到：我们正面临着全球发展模式的变化，新的社会趋势和新的科技影响带给用工实践新的挑战与机遇。随着社会的发展，用工法律体系也不断发生变化，不仅影响着企业的经营管理，同样影响着员工的权益和福祉。因此我们需要不断更新迭代以适应新的法律环境，达到一个良性平衡。在强调灵活性为企业降本增效的同时，我们也要重视法律用工实践，不仅仅是法律问题，它也涉及到个人的问题。在这个过程中，我们需要关注到每一个员工，需要构建积极健康的劳动关系，以共同推动企业的可持续发展。

以“法”护航

国家人力资源和社会保障部法规司

原副司长、正司级巡视员 余明勤

本次活动分享中，首先由国家人力资源和社会保障部法规司原副司长、正司级巡视员余明勤分享《变革时代下企业用工的法规政策指引》主题。他先从企业面对的外部不确定环境分析开始，从劳动视角，以宏观及微观两个层面出发，着重解析了面对变革中的新形势，企业如果在合规经营的前提下，既达到政府对企业的要求，又能够稳步推进企业发展。同时还对企业优化用工给出了切实有效的建议：要明确法律法规政策界限，守法循规用工；通过企业管理规则和书面协议的进一步完善细化，预防用工风险；借助数字化手段以达到企业降本增效目的；以及注重人才引领，修复企业文化。

万宝盛华大中华有限公司副总裁

吴镝

万宝盛华大中华有限公司副总裁吴镝，进行了主旨演讲《用工模式的底层逻辑和灵活用工》。他用四象限理论详实清晰的剖析了用工模式的底层逻辑，用工关系从回归生产关系的本源可分为劳动关系与非劳动关系，同时还呈现出两大序列与四个象限。随后深度解析了用工关系改变引发的用工法律变、成本结构变的连锁反应，进而引出灵活用工新型模式。他谈到，灵活用工是社会环境、企业与个人交互的结果，其真正价值在于更高性价比、更好的风险可控性、更灵活的供求匹配与调整空间。另外分享了万宝盛华的灵活用工解决方案，能以“灵活的方案”满足“灵活的需求”。最后谈到万宝盛华能在VUCA到BANI时代，在“综合用工成本、能力可获取性与可替代性、公司业务/行业类型、公司文化价值观”四方面找到平衡点。

中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司

董事、总经理 杜成

中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司董事、总经理杜成从人力资源及财税双重视角出发，进行了《金税四期下企业降本增效解析》的主旨演讲。近年来一系列政策的出台，都在预示着国家正逐步走向“智慧监管”的模式，随着智慧监管模式的普及，涉税管理更加便利，监管力度及透明度前所未有的加强，社保系统实现全国统筹。他通过分析各类型企业运营财税风险点及诉求指出，合规是企业发展的未来。企业应通过政策调整、结构优化、战略布局、管理调整等手段，将企业经营业务模块有效拆分，更加灵活的应对环境变化，清晰有效的合规方案，同时如果能搭载功能完善的系统平台，让企业人力资源及财税日常操作相互支持并行落地，才能最大限度实现企业降本增效目的。

上海蓝白律师事务所首席合伙人

陆胤

最后，上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤，分享了主旨演讲《以案论法：新业态用工的司法裁判规则初探》。从法律视角，分享了新业态下的真实司法案例。在不确定的大环境下，各类经济新业态迅速发展，新业态劳动关系呈现出灵活化、多样化和复杂化特点。陆胤律师以案论法，通过一个个真实发生的司法案件，剖析了新业态用工纠纷主要类型、特点及裁判实践中的主要问题与规则，并给予了新业态用工纠纷的处理建议与对策。

以“智”赋能

下半场活动，由上海金盏企业管理有限公司CEO侯睿丰主持的主题为《“社保三统一”政策下的企业影响与破局》的圆桌讨论会，参与讨论的嘉宾有中国核工业第五建设有限公司人力资源部副主任唐丽英、旺旺集团人资共享服务处处长刘彬、上海蓝白律师事务所合伙人许嘉怿、万宝盛华大中华灵活用工事业部总监李启元。圆桌嘉宾进行了一场思想智慧的碰撞，嘉宾各自从擅长的领域阐述并探讨了对此主题的见解。

通过本次活动，专家们或从用工法规政策把握角度、或从用工模式逻辑适用层面、或从薪税政策赋能企业发展最佳实践模式角度、或从具体用工劳动争议解决方面，普及人力资源领域用工规范和法律常识，结合代表性案例分析，共同探讨新型用工发展的趋势和实践方向，使企业与员工从中受益，同时也拓宽企业与政府间的沟通渠道，为政府相关部门了解劳动者需求、企业需求、行业需求提供有益参考。

本次活动将以上海为起点，未来将在全国范围内继续开展公益巡讲，推动企业劳动法律政策的普及；促进企业规范人力资源用工模式，维护员工合法权益，建立和谐劳动关系，从而推动人力资源服务行业高质量发展。接下来我们将在北京站活动与大家一起探寻更多新型用工应用场景和前沿趋势。下一站，10月，北京见！